应发工资扣除五险一金吗

2022-09-30 1,131

普法内容

应发工资不是扣除了五险一金的。应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税，实发工资不包含这部分。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。实习期扣五险一金吗实习期要扣五险一金。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在实习期。实习期包括在劳动合同期限中，也就是说，实习期同样属于劳动关系的存续期间，因此，实习期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。根据法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《中华人民共和国社会保险法》
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

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工资单是扣除五险一金还是要扣除三险五金后扣除
工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的,工资发放时无需扣除。

2020-02-13 332
工资要扣除五险一金，增值税还要扣除扣除税吗
个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额纳税所得额x税率-算扣除数

2020-11-14 216
五险一金扣除工资百分之几
五险一金扣除工资百分之几如下： 1、基本养老+地方补充养老，合计（工资总额的）22%，其中单位缴纳14%，个人8%（以员工的每月工资总额为缴费基数。但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高

2022-02-21 20

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工资都会扣除五险一金想了解工资条五险扣除情况
五险是由公司单位统一替员工缴纳的，交给社会保障局，一金交给公积金管理中心有养老保险金医疗保险金失业保险金工伤保险金生育保险金住房公积金

2022-07-12 15,340
工资五险一金扣除的用处
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上

2023-05-05 15,340
医疗保险用交五险一金工资发了扣还扣吗
按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，2016年职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。扩展资料：个人所得

2022-08-07 15,340
工资是扣除五险一金部分前还是扣除后
一般情况下HR跟面试者谈的收入是指还没扣除五险一金和个税之前的工资，而非到手工资。不论是求职还是日常工作，我们一定要明确工资的几个概念，以免被忽悠。

2022-08-17 15,340

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00:48
4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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00:54
五险一金有生育险吗
五险一金有生育险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳

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