无固定期合同解除的经济补偿

2024-06-16 18

普法内容

员工主动解除的没有补偿，单位提出解除的，按照实际工作年限，每满一年支付一个月工资

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解除合同补偿无固定期与固定期有什么区别
补偿是一样的，如果是合法解除，支付经济补偿金，按工作满一年补偿一个月工资，如果是违法解除，都是按工作满一年赔偿两个月工资。

2024-06-29 35
长期合同解除合同经济补偿金规定是什么？
长期合同解除合同经济补偿金规定是需要按照在本单位工作年限来支付，比如说工作满一年时间，就这么一个月的工资来支付。当然了，劳动者的月平均工资标准如果高于上一年度的职工月平均工资标准三倍的情况之下，是需要直接的按照三倍支付。

2024-05-27 21
无固定期劳动者辞工有无经济补偿
员工自愿辞职的，没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系，可以要求经济补偿（要特别注意操作方法并保留证据）。您可在律师帮助下准备证据并维权

2024-06-19 28

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无固定期限劳动合同的经济补偿有哪些，劳动合同无固定期限合同赔偿
无固定期限合同的经济补偿：劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，但是劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但

2022-03-08 15,340
失职被公司解除合同固定工解除劳动合同经济补偿金
如果是劳动者提出解除劳动合同，无任何的补偿如果是用人单位非过错性辞退的话，要给予补偿，补偿的标准是按工龄，每满一年相当于一个月的工资，这些情况有：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

2022-06-20 15,340
工伤解除无固定期限劳动合同是有赔偿金还是有经济补偿
因工伤解除没有固定期限的劳动合同有赔偿。劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同是违法解除劳动合同的，应当赔偿劳动者的经济补偿。

2021-11-02 15,340
未签合同协商解除有无经济补偿？
要分情况对待。如果没有签劳动合同，期限超过一年，双方解除劳动合同，员工可以要求公司支付未签劳动合同双倍赔偿；如果超过一年期限，双倍就自动变为无固定期限劳动合同，没有正当理由，用人单位是不可以解除双方的

2022-06-14 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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合同无效产生的经济纠纷如何解决
因为合同无效而产生的经济纠纷，当事人可以选择以下的方式来解决纠纷：与对方协商、向人民调解委员会申请调解介入、向约定的仲裁机构提起仲裁，或者向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼。具体来说，合同被宣告无效，并不意味着遭受实际损失的无过错一方当事人

1,156 15,340
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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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