员工自愿放弃社保协议可以吗

2023-06-05 21

普法内容

员工自愿放弃社保协议有效。具体来说，员工在签署放弃社保协议之前，应该清楚地了解放弃社保的后果，并且是在自愿的情况下签署的协议。另外，员工放弃社保的行为应符合相关法律法规的规定。如果员工放弃社保的行为符合相关法律法规的规定，并且是在自愿的情况下签署的协议，那么该协议是有效的。需要注意的是，员工放弃社保的行为可能会影响到其享受社保相关权益的能力，例如退休金、医疗保险等。因此，员工在考虑放弃社保时应当谨慎，并充分了解放弃的后果及其可能产生的影响。缴纳社会保险的流程如下： 1、到社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》； 2、持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章； 3、持参保需提供的资料、《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续； 4、需办理《劳动保障卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证复印件（验原件）以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。综上所述，建议员工在签署前咨询专业人士或律师的意见，以便更好地保护自己的权益。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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放弃社保协议书是自愿的吗？
自愿放弃社保协议书不合法。用人单位自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记，以及缴纳社保费用的，属于国家强制性规定，劳动者不可自愿放弃此权益。

2020-09-26 134
签订自愿放弃社保协议的员工，单位可否免除责任
员工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，有关义务不能由用人单位或劳动者通过约定变更或者放弃。即便签署了协议，员工仍然可以要求补缴社保，由于单位未缴社保导致员工医保无法报销，无法享受工伤待遇等情况，员工可要求单位承担损失赔

2024-07-06 25
自愿放弃社保协议书(原始发证) 正规吗
员工签属自愿放弃社保协议的不具有法律效力，用人单位应当为劳动者交纳社会保险。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2020-02-19 105

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签订自愿放弃社保协议的员工，单位可否免除责任
员工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，有关义务不能由用人单位或劳动者通过约定变更或者放弃。即便签署了协议，员工仍然可以要求补缴社保，由于单位未缴社保导致员工医保无法报销，无法享受

2022-06-13 15,340
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2022-02-08 15,340
员工自愿放弃社保，公司可否来调动或不放弃
关于自愿放弃社保的问题，有些劳动者认为自己是到外地打工，社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还可以少支出部分费用，也乐得这样做，其实这也是无效

2022-04-23 15,340
签订自愿放弃社保协议的员工有没有义务维权
员工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，有关义务不能由用人单位或劳动者通过约定变更或者放弃。即便签署了协议，员工仍然可以要求补缴社保，由于单位未缴社保导致员工医保无法报销，无法享受

2023-10-02 15,340

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员工自愿放弃缴纳社保的承诺函有法律效力吗
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函，违反了我国社会保险法的强制性规定，属于无效承诺，不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定，足额缴纳、代扣代缴社保费用，是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用，社保征收机关有权责令用人单位限期缴

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