2023国家规定的加班费该如何算

2024-05-21 2

普法内容

1、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 2、加班费的发放额按照工资基数核算，国家规定的加班费：一般情况是工资的150％，双休日加班是工资的200％，国定假日加班是工资的300％。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

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加班基数如何算，国家是如何规定的？
一般是按日工资计算，如果是正常的一周双休情况下。日工资计算如下：月工资／21．75．加班小时工资＝日工资／8，不过好多私企都是按到公司自己订的标准来。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定：

2024-06-04 10
日本加班费怎么算，我国加班费是如何规定的?
我国法律并未规定日本加班费的算法，而我国加班费的标准是劳动者在下班结束之后加班的，加班费应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能补休的，加班费应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日加班，则加班费不低于日工资的百分之三

2021-06-06 18
假日加班的规定有什么？加班费该如何计算？
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天

2024-06-03 14

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黄金周加班费按照国家的规定如何计算的
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动

2022-08-04 15,340
工作日延长加班的加班费该如何计算？如何规定的？
一、什么是延长工作时间延长工作时间是指超过标准工作时间的规定而工作的时间，即常说的加班加点。有关规定： 1、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营的需要而延长职工工作时间的，经与工

2022-07-31 15,340
按照国家规定，如何计算加班工资？
根据《劳动法》第四十四条规定，在三种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，如果用人单位安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资

2024-12-02 15,340
国家加班费标准具体如何算？
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付

2022-09-03 15,340

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

3,301 15,340
01:04
国家规定夜班费标准
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位凡是安排员工加班的，无论单位属于计件还是计时的工资制度，都应该要按照法律规定，向员工支付支付加班工资。夜班费的标准主要有： 1、用人单位安排员工在工作日加班，即正常标准上班时间以外时间工作的，需要向员

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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