工作中得到领导污蔑得了焦虑症有赔偿吗

2024-05-13 24

普法内容

当员工在工作环境下遭受领导的无端诽谤，导致员工患上焦虑症时，其实他们依法有权要求赔偿损失。这必须满足一定的先决条件——即员工需明确证明领导有实际存在的诽谤行为，且此种诽谤已对员工造成严重的心理影响，进一步演变为焦虑症状。此时，员工必须提供充分有力的证据，以证实自身所述属实。值得注意的是，由于领导的个别行为导致员工患上焦虑症，因此通常无法要求所在公司承担相关的赔偿责任。在此情况下，被诽谤的员工可依据相关法律法规，向诽谤者——领导提出诉求，要求其承担应有的侵权责任及赔偿义务。

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员工患焦虑症公司赔偿吗
员工在患有焦虑症期间，公司是否需要赔偿取决于具体情况，具体如下： 1、如果员工因为工作原因患上焦虑症，公司可能会被认定为有过错，需要承担赔偿责任； 2、如果员工的焦虑症是在公司工作之外的时间发生的，与公司的工作无关，那么公司通常不需要承担赔

2023-05-26 58
工作关系中引起抑郁症能得到赔偿吗
从法律角度来说，抑郁不属于工伤，现在没有任何一条法律是单位的责任，所以这不是工伤，因为精神疾病尤其抑郁症主要是个人的因素无法获得补偿，很难从企业得到相关赔偿。如果是属于工作上受到的精神损害导致的抑郁症,如果可以举证成功,法院也是会支持工伤赔

2020-04-27 473
2023我朋友工作到中得了神经病，能得到赔偿吗
需要鉴定，是否因为工作原因得病，如果有关的，属于工伤的，可以获得相关赔偿

2024-06-01 21

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领导诽谤导致焦虑症，是否有赔偿？
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2024-11-29 15,340
老员工得了癌症能得到赔偿吗
员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来

2023-11-29 15,340
女方得了焦虑症，男方想提出离婚
只要双方同意离婚并且能对财产分割问题、孩子抚养权问题协商一致，就可以拿着离婚协议书、结婚证和身份证明到一方当地民政局办理离婚手续。若是一方不同意离婚或者财产问题、孩子抚养权问题协商不好，只能诉讼离婚，

2022-03-25 15,340
在上班时间被领导打，得了焦虑证惊恐作，能评几级伤残
属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，鉴定的结果可作为赔偿的依据。根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第

2023-09-06 15,340

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工伤十级伤残能得到哪些赔偿
工伤十级伤残，劳动者可以得到以下的赔偿：首先，劳动者可以得到工伤保险基金，按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说，被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资，作为一次性伤残补助金。其次，劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金

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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资

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胎儿受到侵害能否获得赔偿
胎儿受到侵害时，如果出生时为死胎的，这时候可以由孕妇本身代为求偿，因为胎儿在母体中受到损害，母体也会相应的受到一定损害，就可以由母亲作为被侵权人，请求侵权人承担相应的侵权责任，如果胎儿出生时是存活的，这时候胎儿就是具有民事权利能力的自然人，

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