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公司倒闭员工没有赔偿金,因为不是用人单位违法解除合同,但是有补偿金,根据相关法律规定,不是劳动者原因终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。合同到期但是没有提前通知劳动者,应该有一个月工资的代通知金。
劳动合同到期,用人单位倒闭不续签的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
根据员工在单位的实际工作年限进行赔偿,根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
1、应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资; 2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭,应支付经济补偿金;如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违法解除劳动合同赔偿金,数额相当于经济补
产假没休完没有法律规定需要补偿,可以根据用人单位的规章制度执行。用人单位破产合同就终止了,需要根据相应的法律规定进行补偿,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
如果劳动合同到期公司倒闭的,公司应当向劳动者支付经济补偿。按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资
公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间,那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年,那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
一般情况下,公司倒闭后,股东不用赔钱,公司以公司资产清偿全部债务,公司资产不足以清偿债务时,未清偿的债务在公司破产后自动消灭,股东不必偿还。因为,我国公司法规定,股东以其认缴的出资或认购的股份为限承担责任。例如,股东认缴公司100万元的注册