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单位提出劳动合同续签流程的程序: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协商一致; 3、签订续订劳动合同的协议书; 4、鉴证或者备案。法律角度分析规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止
合同到期未续签但当事方仍然继续履行义务的,属于重新订立了合同。根据相关法律规定,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
注意以下几点: 工作期限,强度,薪酬及补贴,年底是否双薪或其它奖励,假期,社会保障,养老保险和医保,住房公积金,是否不允许工作外的兼职。 合同外要问清楚是否解决户口问题。 离职时是否有特殊限制或条款。 是否对离职后的就业范围有所约定。 是否
入职一个月以上,一年以内如果单位不与你签订劳动合同,你可以要求单位支付双倍工资。约定试用期超期的,超期部分无效,你可以要求单位补足工资。如果你现在想继续留在公司工作,你们虽没有签订个劳动合同,但是事实
1、能,考在编是自由的,私立学校有合同是可以考编的,只要和民办高校办理了辞职手续就可以。如果与私立学校有合同在身,建议和民办的私立高校好好沟通下,让其同意解除合同。 2、《民典法》第四百六十九条当事人
如果没有培训,那么你不承担支付违约金的后果,但是你要有证据证明他们没有对你进行培训,因此我给你支招,就是在他们没有对你进行培训的情况下,如果辞职,那么你要先问他们什么时候对你进行培训,如果他们说还没有
2018年最新的私立学校签合同学生的规定是不会存在合同失效的情况。您的劳动关系受到侵犯,可以找劳动监察大队投诉。 如果对方坚持拒不退还您的押金,可以采用诉讼的方式。 有疑问,可以电话给我,我先免费为您
合同不续签是否需要提前通知,应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定,合同到期后如果不续签的,应当提前通知对方,否则合同期限自动延续。此时,合同到期不续签,就应当提前通知对方,否则合同延续。但如果双方没有类似约定,则合同到期不续签,不必
合同到期是否要提前通知,由当事人自行决定,具体如下: 1、合同到期续签需要提前通知,按照相关法律的规定,没有特别约定,劳动者不续签劳动合同,一定要提前通知公司的; 2、若双方当事人在签订合同的时候,明确了合同到期不需要提前通知的,则不需要通
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补