解除劳动合同通知书算离职证明吗

2023-12-18 7

普法内容

解除劳动合同通知书不算离职证明。解除劳动合同证明和离职证明的区别： 1、出具的主体不同：离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。 2、出具的时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。解除劳动合同通知书并不等同于离职证明。解除劳动合同通知书是用于通知雇员与雇主之间的劳动合同已经被解除的文件，其主要目的是确认双方解除劳动关系的事实。而离职证明是由雇主出具的文件，用于证明雇员在公司工作期间的表现、职位、离职原因等信息。离职证明通常包括个人基本信息、工作时间、职位、工作表现评价等内容，是雇主对雇员离职情况的证明。因此，尽管解除劳动合同通知书可以作为离职的一种证明，但它并不包含离职证明的所有内容，所以并不能完全等同。综上所述：解除劳动合同证明和离职证明的区别及其重要性。解除劳动合同证明由用人单位出具，用于证明劳动合同解除的法律依据；离职证明由劳动者提出，用于证明劳动者主动解除劳动合同。劳动者应及时要求用人单位出具解除劳动合同证明，并在离职时附上离职证明。若用人单位未出具相关证明，劳动者可申请劳动仲裁，并要求赔偿。在劳动争议中，解除劳动合同和离职是常见争议事项。在日常生活中，我们应及时了解相关规定，确保自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》：第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没有离职证明劳动合同算解除吗？
工作离职时，一般都会办理离职手续的，那解除劳动合同证明和离职证明的区别是什么呢解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳

2024-05-11 16
解除劳动合同证明主动离职
《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。（四）有求职要求，愿意接受职业培训

2024-05-31 24
入职通知书算劳动合同吗?
如果具备劳动合同法规定的劳动合同必备条款，可以视同劳动合同。否则不能作为劳动合同。

2020-01-27 544

专业问答更多>>

有劳动合同的离职证明能证明解除劳动合同吗
离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。

2022-11-12 15,340
离职申请书算解除劳动合同吗
不算的。已递交离职申请书，可以视为你自身主动提出协商解除劳动合同，用人单位同意的情况下，双方劳动关系解除。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日

2022-01-27 15,340
离职证明与解除劳动合同关系证明书是否相同？
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在提前通知用人单位后，可以获得正式的离职证明，证明其在劳动合同有效

2024-11-29 15,340
职工解除劳动合同怎么写证明书
兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址______________________________

2022-05-26 15,340

法律短视频更多>>

01:32
离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

29,946 15,340
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,965 15,340
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,164 15,340