晚上加班工资怎么计算

职员晚上加班工资需要结合以下的情形来确定： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资： 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资： 3、在法定节假日上班，则可以获得正常工资的3倍工资。 计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定：劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 加班工资争议该怎么举证 1、对于劳动者主张加班费的，根据最高人民法院相关司法解释的意见，应由劳动者就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，只有当你有证据证明相关证据由对方掌握时，才由用人单位方承担举证责任。关于加班工资，你应提供双休日确有加班事实的证据。公司保管的考勤卡显然能记载你双休日上下班的情况，你可要求公司提供考勤记录以证实你加班的事实，若公司拒绝提供，应由其承担举证不能的责任。至于加班费是否已足额支付则应由用人单位举证证明。 2、也就是说，我国的举证原则是谁主张谁举证，劳动者需要提供的就是他主张的权利需要的证据，有需要用人单位提供的，如果用人单位不提供，可以申请法院调取，法院调取的时候用人单位也不提供的，可以直接推定存在，这些在法律上都是有明确规定的，所以如果遇到这种情况，劳动者主张权利的时候一定不要怕，只要有实打实的证据，不需要担心取证不到，因为你取证不到，还有法院呢，法院取证不到直接推定对你有利。 3、关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据比如考勤记录、带工作天数的工资条、工作时间统计表、可以证明工作时间的录音等。另外还要证明加班费基数的证据，比如工资打卡记录、工资条、工资邮件等各种工资凭证。