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可以。因为在休产假期间,由于原先岗位空缺,用人单位调新人填补进去。休完产假后,原先的岗位因有人己顶上,所以公司可以与其协商调动到其他岗位。休产假期间公司不能解除劳动合同,但人事调动属于公司正常权利。
被对方殴打,甚至被快要被掐死,可以到法院告他或者报警,并且还要搜集好证据。 如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立
如果劳动合同约定了固定的上班场所的,你可以要求经济补偿金。
单位应当按工作年限支付经济补偿金,满一年一个月工资。
其他厂和你们公司有什么关系合同里面有无相关约定
1、关于离婚,协商不成的,可到被告户口所在地或经常居住地法院立案起诉。如果感情破裂,不需要对方同意,法院可以依法判决离婚的。需要准备诉状、双方身份信息、结婚证、财产情况证明、子女证明、感情破破裂证明等
转户口到其他地方,一般有以下的五个步骤,具体流程如下: 1、向迁入地派出所提出申请; 2、迁入地派出所同意迁入; 3、向现户口所在地派出所,提出迁出申请; 4、户口所在地派出所开户籍证明; 5、持户籍证明和相关证明材料,前往迁入地的市级公安
别人让自己打他,自己打了犯法。涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为。损害他人的身体健康主要指损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能。伤害行为的手段是多种多样的,但不论使用何种手段,伤害他人身体
首先,组织者对饮酒者有安全保障义务,劝酒者对其自身的先行行为有作为义务。认定一同饮酒的人是否承担责任,由法院根据案件具体情况进行综合判定,一般来说,具有以下几种情形的,需要承担相应的责任:1、因劝酒、敬酒、赌酒、罚酒等行为导致一同饮酒者身体