职工总数包含劳务派遣员工吗

2023-03-16 39

普法内容

职工总数不包含劳务派遣员工。因为职工总数只计算直接与公司签合同的员工，劳务派遣工就是非公司员。劳务派遣员工的工商责任情况： 1、劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿； 2、如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。劳务合同发生工伤的具体赔偿如下： 1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿； 2、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 3、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 4、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 5、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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劳务派遣同工同酬包含福利吗
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但并未包括福利。《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者同工同酬被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相

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劳务派遣的用工方式包含哪些
劳务派遣的用工方式：一、完全派遣；二、转移派遣。员工转移派遣助您重置成本最小化；三、减员派遣；四、试用派遣；五、短期派遣。《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

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被派遣劳动者总数不能超过员工总数的多少
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

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总工会有没有派遣劳务派遣工的补贴？
我国《劳动合同法》的相关规定如下：第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位

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工程施工总承包资质可以做劳务派遣吗
关键看劳务需要资质或与你资质是否符合

2022-11-02 15,340

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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