公司合并怎样维护职工利益

2020-02-07 148

普法内容

公司合并维护职工利益的方式如下：首先给予员工自由选择的机会，即职工有权自由选择去留。若职工选择离开，则公司应该要给予职工对应补偿。一般是按劳动者在本单位工作的年限决定经济补偿的数额，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工中途离职，怎么维护公司利益
如果因为员工的私自离开给公司造成了经济损失的话，那么企业有权利以《劳动合同法》中“违法解除劳动合同”这一条理由来想员工索取赔偿金

2024-05-18 13
工伤纠纷咋维护公司利益?
1、当员工发生工伤事故后，应及时就近医疗救治，并同时向上级领导和公司申报。 2、公司应在事故发生三十日内提交工伤认定申请。 3、公司或工伤员工及其直系亲属等应依法提交相关材料，申请劳动能力鉴定。待鉴定结论作出后，应当向工伤保险基金办理工伤理

2021-05-15 21
如果公司即将解散公司职工该怎样维护权益
公司解散，接下来还有一个清算程序，公司职工的工资、社保、经济补偿等待遇是有一定优先受偿的。你们职工可以组团，选出你们的代表去跟公司协商，并且积极跟进事情进展。保存好你们的劳动合同、工资单等证据材料，适时可以提起仲裁或者诉讼维护自己的权益。

2024-07-02 16

专业问答更多>>

怎样维护合并运营中的员工利益
用人单位合并后，被合并用人单位的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，用人单位需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2023-08-08 15,340
集团公司侵犯职工权益怎样维护?
你与集团公司是否签订有劳动合同你陈述的情况不全面,不好为你准确解答。

2022-10-08 15,340
企业合并如何维护职工利益,有没有法律规定
企业合并维护职工利益的方式如下：首先给予员工自由原则的机会，即职工有权自由选择去留。若职工选择离开，则企业需要对职工进行相应补偿。一般是按劳动者在本单位工作的年限决定经济补偿的数额，每满一年支付一个月

2023-06-15 15,340
如果即将解散公司职工该怎样维护权益
公司解散，接下来还有一个清算程序，公司职工的工资、社保、经济补偿等待遇是有一定优先受偿的。你们职工可以组团，选出你们的代表去跟公司协商，并且积极跟进事情进展。保存好你们的劳动合同、工资单等证据材料，适

2022-11-02 15,340

法律短视频更多>>

01:49
实际施工人怎样维护自己的合法权利
实际施工人可以通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权利。在提起诉讼的时候应注意以下几个问题：1.要证明自己是实际施工人，要证明自己是实际施工人可以通过签订的书面的施工合同证明。即使签订的建设工程合同为无效合同，但是，合同中约定的内容仍然可以作

1,488 15,340
01:01
如何维护自己的合法权益
维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民

5,107 15,340
01:26
公司吸收合并程序怎么走
公司吸收合并的程序为： 1、公司合并各方公司的股东会，必须分别作出同意合并的决议； 2、合并各方分别就公司的经营现状，制作财务报表； 3、各方公司签署合并协议，合并各方公司对于合并之后公司的名称、办公地、法定代表人、注册资本等合并后，同时协

1,048 15,340