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根据我国劳动法第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位
劳动期满服务期未满可以当日直接离职。 劳动合同未满约定服务年限辞职可以,在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提,两者无直接联系,用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合法律中规定的需要支付经济赔偿的,用人单位应当予以支付。 离职时需要
在决定是否进行诉讼之前,必须依据诉讼理由和诉讼请求这两个关键要素进行深入评估。只要诉讼理由充分且具有法律依据,同时,诉讼请求也能够得到相关法律理论的确立与支撑,那么我们便有足够的理由去提起诉讼。 仅仅
在女方怀孕期间,男方不得提起离婚诉讼,女方可以提起。如果双方同意的情况下,也可以选择协议离婚。
怀孕期间离婚彩礼一般不可以要求退回,办理结婚登记后退回彩礼的情况有两种: 1、办理结婚登记后是不是没有共同生活; 2、婚前给付彩礼是否导致给付人生活困难,如果是符合上述条件才要求返还。
孕期,男方是不能提了离婚的。女方依法可以。离婚,对孕妇的影响很大,还会影响孩子的成长,建议考虑清楚。
没有结婚证,根本不可能离婚。在我国能够解除婚姻关系的男女双方,应该是经过婚姻登记机关登记确认后的真正的夫妻双方。就算一方已经怀孕,只要没有领取结婚证,没有办理结婚登记手续,双方就不可能离婚。根据我国婚姻登记条例规定,夫妻在办理离婚登记手续的
离婚期间转移财产可以追回。但是追回被转移的财产,有一定的难度。离婚时,一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造债务企图侵占另一方财产的,分割夫妻共同财产时,对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方,可以少分或不分。离婚后,
我国民法典规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。如果夫妻感情不和,妻子在怀孕期间也同意离婚,并且就夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的承担