劳动节工资只有1天是法定节假日吗？

2024-05-29 2

普法内容

《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自1月1日起施行。其中第二条明确规定五一劳动节放假一天。第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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法定节假日工资是1＋2还是1＋3
依据我国现行《中华人民共和国劳动法》以及相应法律法规的规定，对于法定节假日期间的工作安排，应按照正常工作日工资标准的三倍进行支付。然而需要特别指出的是，法定节假日本身即属于带薪假期，即便员工选择在家中休息而未参与加班，也同样享有“1倍”的工

2024-05-18 1
劳动节国庆节5月1日几天
5月1日是劳动节，具有法定假期三天。法定假期如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

2020-06-21 376
春节有三倍工资的法定节假日是哪三天？
按照国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，春节法定节假日为3天(农历正月初一、初二、初三)，相关链接

2024-06-06 2

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新劳动法节假日工资劳动法规定法定节日工资怎样算
一、《》四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条中对的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

2022-10-01 15,340
三倍工资是法定节假日还是法定节假日工资
1、法定假日三倍工资的规定是：国家法定节日，如春节、清明节、五一、十一、元旦等，如果没有休息，加班了，可以领取日常工资3倍的工资。 2、日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。

2023-10-01 15,340
节假日加班1天3天算工资吗
不算，法定节假日综合工资=法定节假日日常工资法定节假日加班工资，法定节假日加班工资≥300%。按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资法定节假日加班工

2022-02-06 15,340
劳动节1月1日至5月1日放几天假
劳动节放一天假。【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，

2023-05-09 15,340

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国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

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