合同期内生病请病假被辞退

2024-04-24 8

普法内容

可以要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。以上这些情况都可以得到经济补偿金。跟你的事儿有关的是第三项与第五项。第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者患病在规定的医疗期内不能解约，即使医疗期满后按第四十条第一项解约的，也要按第四十六条第三项支付经济补偿。第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；如果不以患病论，只以合同到期为由解约的，按第四十六条第五项，除非单位提高或维持原条件劳动者不愿续约的，也要支付经济补偿。所以你说的情况肯定是可以得到经济补偿金的，具体按下面规定计算：第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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合同期内生病合同期满了被辞退是否能提出赔偿
可以要求补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照有关解除劳动合同的；用人单位依照相关规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

2020-01-20 175
请病假几个月后被辞退
请了病假后职工享有三个月到二十四个月的医疗期，在此期间，单位不得辞退职工，在医疗期内医疗终结或医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一级至四级的，应当退出

2023-04-13 4
病假就产假被辞退合法吗
处于哺乳期内，如果没有违反相关法律规定的情形，也没有经过协商，那么单位属于单方面违法解除劳动合同，可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资

2020-10-27 204

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内生病辞退
如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，赔偿标准为工作满一年支付一个月工资。

2022-11-01 15,340
会不会用病请假被辞退
1、患病请假被辞退的解决方法为：可以先和用人单位进行协商处理，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以起诉。 2、法律依据：

2023-03-14 15,340
因病未请假被公司辞退
1、你的情况，用人单位可以解除劳动合同。理由是，劳动者患病不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。2、关于用人单位以你未亲自回去请假认定你旷工的情况，说明你违反了公司的内部规定。但是：1、若

2022-02-04 15,340
我到了合同期没有请病假想辞退能辞掉吗？
可以主张病假待遇，可以申请劳动仲裁确认公司解除违法。

2022-10-29 15,340

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01:05
军训请病假会扣学分吗
军训请病假不会扣学分。军训是学生接受国防教育的基本形式，是培养“四有”人才的一项重要措施，是培养和储备我军后备兵员及预备役军官，壮大国防力量的极度有效的手段。军训是必修课，这个学分是必须得到的，如果有假条，可以暂缓军训，但是一般是需要在下一

9,570 15,340
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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