劳动者提出离职的相关规定是什么

2024-05-17 19

普法内容

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

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提出辞职申请劳动法相关规定
提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，就可以直接走了，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。

2020-03-28 150
劳动者劳动合同的情形是用人单位的相关规定是什么的
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2024-06-21 20
劳动者提前离职的违约金是如何规定的
1．《劳动法》中，没有对劳动者向用人单位支付违约金进行明确的规定和限制。实践中，劳动者离职后，如果合同中有违约条款，劳动者要按约定赔偿。而在《劳动合同法》中，对劳动者承担的违约金进行了严格的规定，只有两种情况，单位可以与劳动者约定由劳动者承

2024-05-24 16

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劳动者上班2天提出解除劳动关系劳动者提出解除劳动关系有什么规定
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上班2天提出解除劳动关系，劳动者在职期间属于用人单位的正式职工，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社

2022-02-11 15,340
劳动者提出辞职的流程是什么，劳动者提出辞职的具体流程是怎么样的
劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，劳动者依照用人单位的离职流程办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

2022-03-01 15,340
劳动法规定3天不请假不出勤算自动离职吗, 什么是自动离职相关规定
劳动法没有规定3天不请假不出勤算自动离职。劳动法没有规定，劳动者不请假不上班算自动离职，一些用人单位有这个规定，但是该规定违法，属于无效规定。什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何

2022-03-02 15,340
劳动者入职后无法提供离职证明怎么办理入职手续的相关规定是怎样的
劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明

2022-03-02 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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