计件工资制的具体要求和规定是什么？

2024-06-17 14

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根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《工资支付暂行规定补充规定》第二点第1条的规定，关于计件工资制加班费问题，分两种情况：第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。第二，如果实行的是不定时工时制，则不能请求加班费。

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计件制工伤工资标准具体是什么样的啊
【第六十四条】本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均

2024-06-06 16
落户口照片的具体规定和要求是什么？
一、仅仅是用于户口登记用的照片对于背景色没有特殊要求，普通证件照片即可。一般是体积限制为10K以上、30K以下，彩色免冠近期数码照片，格式为JPG，分辨率300DPI以上。二、用于办理身份证的照片有严格要求：要求：一寸近期彩色正面免冠图

2024-05-04 47
工伤赔偿的具体要求是什么，有什么规定
（一）医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。（二）误工费受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入其误工费的赔偿，可以参照受害人前一

2024-06-13 20

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计件工资计发标准具体是怎么规定的
用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式

2022-04-07 15,340
人防工程设计管理规定的具体要求是什么？求解答。
人防工程设计文件的编制，应当以下列规定为依据： (一)批准的项目建议书、可行性研究报告等； (二)人防工程建设与城市建设相结合规划； (三)《人民防空工程战术技术要求》和工程建设相关标准； (四)相关

2022-11-02 15,340
计件制工人的工伤工资吗，具体是怎么算的呢
对于计件制工人的工伤工资吗的规定，国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪

2022-08-15 15,340
抚养费强制执行工资卡的具体要求是什么
抚养费不能提前执行，但可以要求用人单位每月扣下，然后由人民法院每半年或一年给你一次，月月执行是不现实的，人民法院的执行法官的人力十分有限

2022-07-03 15,340

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合同生效的具体要件
根据我国《民法典》的相关规定可以知道，不同类型的合同，生效的具体条件不一样，主要包括下面几种：第一，如果属于普通合同，合同依照法律规定订立的，在合同成立时就正式生效；第二，如果属于附条件合同，只有当当事人约定的条件达成时，合同才会生效；

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今年征兵要求的学历和年龄是什么
征兵的年龄和学历要求如下： 1、男兵：高中毕业及以上文化程度的青年，年满18至22周岁；大专及以上文化程度的高校毕业生，年满18至24周岁；初中毕业文化程度青年，年满18至20周岁； 2、女兵：普通高等学校全日制应届毕业生及在校生，年满18

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建设工程竣工验收要具备什么条件
具体的来说，工程竣工验收需要具备的条件包括了以下5个方面：第一就是完成建设工程设计和合同约定的各项内容；第二就是有完整的技术档案和施工管理资料；第三就是质监站责令整改的问题已全部整改完成；第四就是有施工单位签署的工程保修书；第五是有勘察，设

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