怀孕期间在公司的强压下解除劳动合同经济补偿

2024-05-02 3

普法内容

怀孕期间你的用人单位如果违规辞退的话，是需要支付双倍经济补偿金的，如果有其他的违法行为，还可以要求用人单位承担责任

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如果企业在怀孕期解除劳动合同，具体有什么经济补偿
孕期解除劳动合同完全违反我国法律规定，贵单位存在明显的违法解除的行为，您可向单位主张赔偿金。近期如果单位要您签字的话，建议不要随意签字，不然不利于您后期要求赔偿金。因为不清楚您的具体工资和工作时间，难以估算具体赔偿金额。

2024-05-20 2
如何解除女工怀孕期间公司的劳动合同
可以与孕期女职工解除劳动合同的情形： 1、怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的。 2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。 3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的。 4、怀孕女员工被依法追究

2020-01-05 131
女员工在试用期间怀孕公司解除劳动合同怎解决
为什么解除了劳动合同？对方可以在试用期以不达到录用标准不予录用，但不能因怀孕解除合同

2024-05-24 14

专业问答更多>>

被公司给强迫解除了劳动合同,堂妹怀孕解除劳动合同经济补偿金的逾期支付的赔偿标准是什么?
不按时支付劳动者经济补偿金的，将按照应付金额的百分之五十到一百，计算赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当

2022-07-23 15,340
孕妇在怀孕期间能辞退吗？孕妇在怀孕期间公司能解除劳动合同的情形
在怀孕期间，依据《劳动合同法》第42条，公司是不得解除劳动合同的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未

2022-03-28 15,340
如果企业在怀孕期解除劳动合同，具体有什么经济补偿
孕期解除劳动合同完全违反我国法律规定，贵单位存在明显的违法解除的行为，您可向单位主张赔偿金。近期如果单位要您签字的话，建议不要随意签字，不然不利于您后期要求赔偿金。因为不清楚您的具体工资和工作时间，难

2022-10-21 15,340
公司解除劳动合同如何赔偿经济补偿金, 解除劳动合同的经济赔偿标准
按工龄一年一个月工资的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2022-03-25 15,340

法律短视频更多>>

01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,474 15,340
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

978 15,340
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,616 15,340