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无效。用人单位必须跟劳动者签订书面的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
合同上没有公章的,如果有订立合同各方当事人的签字或者手印的,则合同也可以生效;如果既没有盖公章,当事人也没有在合同上签字或者按手印的,则合同一般是不能生效的。不过如果合同上没有公章,也没有当事人的签字或者手印,但是当事人一方已经履行主要义务
解除合同的前提是合同有效。合同的解除是合同生效后,当具备一定解除的条件时,因当事人一方的意思或双方协商,使合同效力消除,终止双方基于合同的权利义务的行为。
无效合同并不是所有条款都无效。合同无效不影响以下三种条款的效力: 一是合同中独立存在的有关解决争议方法的条款; 二是因合同无效返还由该合同取得的财产; 三是有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双
法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案,即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。
确认合同无效是有时效规定的,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。合同一方当事人请求的,应当在合同约定的履行期限届满之日起计算;合同之外的第三人请求的,应当从知道或者应当知道权利被侵害时起计
1、判断合同是否有效的标准: A.主体适格:当事人在订立合同时是否有相应的民事权利能力和民事行为能力; B.合同内容合理合法:合同内容是否违反法律法规的强制性规定和公序良俗; C.当事人意思不存在瑕疵
合同并非签了字,就立即产生法律效力的。 但是,如果合同的当事人已经约定了合同生效的条件的话,那么在条件成就的时间,合同才会产生法律效力。 我国法律明确规定,按照法律规定而成立的合同,从成立的时候,开始生效。如果法律、行政法规规定必须办理批准
合同是电子版的话,也能够具备相应的法律效力。但是,这并不意味着电子版的合同就一定是有效的合同。判断一份合同是否合法有效,需要根据合同的内容来进行确定。具体来说,如果签订电子合同的当事人都是具备相应民事行为能力的民事主体,而且合同的内容符合当
合同主体变更之后,合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更,必须要经过合法有效的方式,才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定,当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外,还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让,主