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公司倒闭,劳动合同没有解除,进别的公司进不了,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求解除与公司的劳动关系,并要求公司支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资,不满1年按1年计算,不满半年按半年计算)。解除劳动合同后就可以进入
单位倒闭或者即将倒闭,劳动合同的解除和离职手续通常如下:r 一、结清工资r结算至实际工作日期,或约定的时间;转帐或现金支付,并由劳动者确认。r 二、支付社保至上述日期,并办理社保转移或者冻结手续。r 三、关闭社保帐户,支付完社保后,关闭社保
签订了劳动合同单位倒闭,劳动合同终止。有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)
您需要联系现单位,说明实际原因,现无法提供,了解是否可以以其他材料代替。
单位关闭解除劳动合同,单位支付一次性伤残就业补助金,工伤保险支付一次性医疗补助金《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
分两条写清楚一:解除的事由;二:补偿办法。
工厂倒闭了劳动合同解除的方式为:单位应当积极协助周旋此事,向劳动者开具有公章的文件,载明合同解除,并可载明解除理由(破产,以方便劳动者再就业;结算至实际工作日期,或约定的时间;转账或现金支付,并由劳动
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定,用人单位因为经营不善,需要进行破产重整的,可以与劳动者解除原来的劳动合同,这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候,劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司,向自己支
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限