员工自愿加班超过36小时违法吗

2024-05-15 15

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每个月加班超过36小时就违法啦！所以呢，如果你每个月加起来的班超了36个小时，那就是违反了我们国家的《劳动合同法》。一般的规定是每天工作8小时，每周44小时。不过因为实际情况可能会有变化，公司跟工会和你自己商量过后，有时候可以适当延长工作时间，但一天不能超过1小时，特殊情况也就是为了赶进度或者救急的话，每天最多延长3小时，可每个月总计还是不能超过36小时哦。

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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单位加班规定不超36小时，但员工必须加班违法吗
1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。 3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲

2024-06-07 17
加班不超过36个小时包括周末加班吗
根据我国劳动法相关固定，既然说是每个月不超过36小时加班时间，这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。

2020-08-01 863
职工自愿超时加班，违法吗？为哪些？
法定工作时间标准与劳动合同约定及劳动者自愿之间的关系。根据《劳动法》的规定，只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的。违反法定标准所订立的劳动合同以及虽然是劳动者自愿的超时劳动，都是违法的，约定和自愿也是无效的。因为《劳动法

2024-06-21 7

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员工自愿加班超时，这合法吗，违不违法？
《劳动法》第18条明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认的，无论当事人是否自愿。也就是说，企业只

2022-08-08 15,340
员工自愿超时加班属于违法行为吗？
法定工作时间标准与劳动合同约定及劳动者自愿之间的关系。根据《劳动法》的规定,只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的。违反法定标准所订立的劳动合同以及虽然是劳动者自愿的超时劳动,都是违

2022-07-30 15,340
职工自愿超时加班，违法吗？为什么？
法定工作时间标准与劳动合同约定及劳动者自愿之间的关系。根据《劳动法》的规定,只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的。违反法定标准所订立的劳动合同以及虽然是劳动者自愿的超时劳动,都是违

2022-07-28 15,340
你好，请问如果员工自愿的前提下，加班超过劳动法规定的36小时，合法吗？
自愿加班超过36小时是不违法的，这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。根据《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工

2024-08-28 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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