没有合同的员工，能不能不受劳动法保护

2024-05-26 13

普法内容

单位应当与员工签订劳动合同，没有签订劳动的应当支付你双倍工资。但你需要举证证实你们双方存在劳动关系。

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员工遇到不合理劳动合同可否拒签并受劳动法保护？
当然可以据签

2024-06-21 25
公司退员工不退，没交社保，不签劳动合同能不能辞退
公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。

2020-05-17 173
没有劳动合同的童工能不能告成呀
没有劳动合同的童工能告成，童工可以起诉用人单位的侵权行为。按照我国法律规定使用童工本身就是违法，不可能签订劳动合同。因此，童工或其监护人可以依据我国侵权相关法律，对违法雇佣童工的用人单位提起侵权之诉，有损害童工身体健康权的情形可以依法索要

2024-06-01 26

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劳务合同不受劳动法保护和不能申请了吗？
是的，劳务关系需要向法院起诉的。劳动局仲裁庭只受理劳动关系案件、

2022-10-17 15,340
劳动关系没有书面合同受不受法律保护？
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护，所以没有书面合同的劳动关系也是受法律保护的。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个

2023-10-10 15,340
辞退能不能辞退没有签订劳动合同的员工
根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

2022-10-19 15,340
员工在单位受伤没有社保合同，没有劳动合同能办吗
我来可以说一下员工手上没有劳动合同的话后面受伤可以赔偿的，据我所知，合同鉴证现在不是必经程序。这恐怕是公司的借口。员工有权持有合同的。合同的原件一式两份，双方各持一份。续签可能需要看一下原来的合同

2023-03-23 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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合同几年后不受法律保护
合同是否受法律保护，是需要根据诉讼时效进行判断。普通民事诉讼时效为三年。要注意的是，诉讼时效期间的起算时间点是：“自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日”开始计算。债权的诉讼时效指，债权人请求人民法院以强制程序保护其合法权益，而

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小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

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