未成年人用工需注意什么，有哪些规定

2024-04-25 10

普法内容

未成年人用工需注意的事项：除文艺、体育和特种工艺单位外，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；应当对未成年工定期进行健康检查等。

《中华人民共和国劳动法》
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。\n未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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用未成年工要注意哪些事项
1.上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 3、提供适合未成年工身体发育的生产工具等。 4、定期进行健康检

2020-08-06 169
法律有没有规定未成年人上班需要注意什么
法律规定未成年工的上班时间每天不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，并且单位不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2020-03-12 112
认定未成年人强奸要注意哪些问题
认定未成年人强奸要注意以下问题：已满十四周岁的未成年人犯强奸罪的，才应负刑事责任；若情节轻微、尚未造成严重后果，不认为是犯罪；奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

2020-06-30 125

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企业用未成年工要注意哪些事项？
对于企业用未成年工要注意哪些事项，一般有： 1、上岗前培训未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训 2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他

2022-06-14 15,340
招募未成年人需要注意哪些法律风险
《民法典》第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。依据劳动法的规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属未成年工，国家实行特殊劳动保护。用人

2021-10-01 15,340
强奸未成年人的辩护词需要注意哪些
第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期

2022-06-13 15,340
未成年人故意伤害罪规定有哪些，未成年人故意伤害罪量刑
未成年犯，是指被告人实施被指控的犯罪时已满14周岁不满18周岁的未成年人。二被告人在实施犯罪时均未满18周岁，应属未成年犯。我国《刑法》第17条规定：“已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满14周

2022-05-06 15,340

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未成年人改名需要准备哪些手续
变更名字的手续如下：本人到户口所在地的县公安局开一张证明，关于本人有没有受到刑事处罚记录的证明，还要带上户口本、身份证，印制一个十指的指模；拍好两张本人一寸的照片，到当地派出所领取，并正确填写两张《户口登记内容变更申请表》；将填好的《

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未成年恶意诋毁他人算什么罪
未成年恶意诋毁他人算诽谤罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人，或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施规定的行为，被害人向人民法院告

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未成年人的监护人的法定义务都有什么
未成年人的监护人的法定义务是： 1、保护被监护人的身体健康； 2、照顾被监护人的生活； 3、管理和保护被监护人的财产； 4、代理被监护人进行民事诉讼； 5、对被监护人进行管理和教育； 6、在被监护人合法权益受到侵害或者与人发生争议时，代理其

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