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辞职了医保是否还能用,一般因情况而定: 1、员工辞职之后,单位不再为员工缴纳社保了,那么医疗保险会处于冻结状态,是不能进行报销的; 2、但是个人账户部分的余额是可以使用的。仅仅是不能报销而已; 3、如果是员工将医保卡内的余额全部取出,是在办
劳动者辞职,如果是在一年之内提出的是可以申请劳动仲裁的,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。 一、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 二、劳动争议发生后,当事人可以
辞职医保卡还能用。辞职后不享受医疗保险待遇,可以使用医保卡,但是不能进行报销。辞职后,单位停止为你缴纳本市城镇职工基本医疗保险,你的医保账户将于停止缴费的次月封存,暂停享受本市基本医保待遇。账户封存期间,账户内的资金余额仍可继续在本市医保定
离职后,如果医疗保险没有冻结或已经转移,可以正常使用,如果冻结不能使用。离职后,劳动者五险一金和档案的处理根据全国具体情况确定。
医保断缴,从停交之日的次月起暂停医疗保险待遇。简单说,不是立即停用,是下个月起不再享受医疗保险待遇。 但不意味着医保卡就不能使用了。 医保虽然停交,但是医保卡个人账户里的钱还是可以使用的,只能用于买药
员工有权依法提出解除劳动关系,可要求单位及时足额支付工资。如果协商不成可电话联系我,在我的指引下解除劳动关系,或可无需提前通知并争取经济补偿金等款项。
上海市专业劳动工伤律师团队解答: 依照《劳动合同法》《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》,要等鉴定结果,估计九级以上。社保赔了,你不仅可以辞职,还可以要求公司支付最少24000的就业补偿。以及其
单位辞职后社保医保的续交方式如下:一种是以灵活就业形式缴纳社保,另一种则是去寻找专业的第三方社保代缴平台或公司代缴。 以灵活就业形式缴纳社保就是以自由职业的身份缴纳社保,属于个人缴纳社保的一种。个人缴纳社保与企业为员工缴纳社保在内容上有所不
根据法律的规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理社会保险关系转移。社保转移是指的对于参保人员跨统筹区域流动就业的转移养老保险关系的这一个过程。因此离职后的社保是可以办理转移,转出和退保的。办理企业职工养老保险关系的转移
公职人员辞职后,社保的处理方式如下:公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后,辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限,可视同缴费年限,并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后,可由所在企业办理社会基本养老保险登记,然