试用期病假最多几天会被辞退呢,有哪些相关规定

2023-02-08 5

普法内容

试用期员工休病假，如果没有重大过错的，不会被辞退。休息休假是员工依法享受的权利，当员工按规定休假时，单位不能因员工休假而予以辞退，这是不合法的。

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被辞退试用期病假期限会有赔偿吗
需要结合辞退的原因以及试用期的长度进行确定，一般情况下没有。

2020-05-15 177
试用期提出辞职可以当天走吗，有哪些相关规定
试用期第一天辞职可以立马走吗试用期第一天辞职不可以马上走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资；而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共

2024-05-28 11
一般试用期三天被辞退会有哪些后果
以下情况会在试用期入职三天被辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒

2020-08-18 265

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试用期病假几天会被开除
试用期请病假一般不退休，不符合我国法律规定的用人单位退休条件。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度

2021-11-01 15,340
短期病假几天劳动法有没有相关规定呢？
对于短期病假几天的回答见下短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按

2022-07-10 15,340
试用期员工被辞退怎样赔偿呢，相关规定有什么
以下回答仅供参考，根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造

2023-07-16 15,340
之前被公司辞退，试用期辞退法定节假日有哪些法律规定呢
试用期职工享有法定休假日。按《全国年节及纪念日放假办法》规定，国家法定假日是全体公民休假日，试用期职工也是劳动者，按《劳动法》第三条、第五十一条规定，享有休息休假权利，在法定休假日和婚丧假期间以及依

2022-08-06 15,340

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试用期被辞退仲裁胜诉几率
试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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