各级伤残职工劳动关系

2024-07-08 8

普法内容

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一、保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。二、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。三、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后： 1．停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇； 2．基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。【律师提示】1－4级伤残属于完全丧失劳动能力： ①永久保留劳动关系； ②享受伤残津贴。一、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系：1．由用人单位安排适当工作；2．难以安排工作的：．由用人单位按月发给伤残津贴； b．并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。二、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系：由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。【律师提示】①5－6级伤残属于大部分丧失劳动能力。②劳动关系解除：．用人单位不得解除或者终止劳动关系；b．但是工伤职工可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系（用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）。职工因工致残被鉴定为7－10级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一、用人单位不得解除劳动关系，但是可以劳动合同期满终止劳动关系；二、职工本人可以提出解除劳动合同；三、不论是劳动合同期满终止还是职工本人提出解除劳动合同，用人单位均须支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。【律师提示】①7－10级伤残属于部分丧失劳动能力。②用人单位不得解除劳动关系； ③用人单位可以期满终止劳动关系／工伤职工也可以提出与用人单位解除劳动关系：是用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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工伤认定到三级伤残怎么处理，劳动关系保留四级
劳动者因工伤事故导致伤残的，经鉴定构成一到四级伤残的，可以获得一次性伤残补助金分别为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。此外，还可获得按月支付的伤残津贴分

2020-02-15 126
各伤残等级的赔偿系数
各伤残等级的赔偿系数如下： 1、一级伤残100%； 2、二级伤残90%； 3、三级伤残80%； 4、四级伤残70%； 5、五级伤残60%； 6、六级伤残50%； 7、七级伤残40%； 8、八级伤残30%； 9、九级伤残20%； 10、十级伤

2021-12-13 2,371
一至四级伤残劳动关系如何处理
一至四级伤残劳动关系处理如下： 1、保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇； 2、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费； 3、停工留薪期不超过12个月，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇； 4、劳

2023-02-18 353

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劳动关系职工十级伤残有什么待遇
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资； 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位

2022-06-25 15,340
工伤六级伤残能否解除劳动关系，工伤职工能否解除劳动关系如何赔偿
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为六级伤残的，保持劳动关系，由用人单位安排合适工作，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴直至退休，用人单位不得解除劳动关系。但工伤职工

2022-03-07 15,340
工伤九级伤残保留劳动关系如何赔偿
按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，用人单位不能因劳动合同期满而终止与伤残职工的劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支

2022-08-10 15,340
五级伤残是解除劳动关系还是不劳动关系好呢
级别很高了，如果解除需要支付相关费用的。如需要帮助可以联系我。

2022-10-20 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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