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各级伤残职工劳动关系

各级伤残职工劳动关系

2024-07-08 22
普法内容
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的: 一、保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇。 二、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 三、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后: 1.停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇; 2.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。【律师提示】1-4级伤残属于完全丧失劳动能力: ①永久保留劳动关系; ②享受伤残津贴。一、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系:1.由用人单位安排适当工作;2.难以安排工作的: .由用人单位按月发给伤残津贴; b.并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。二、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系:由用人单位支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。【律师提示】①5-6级伤残属于大部分丧失劳动能力。②劳动关系解除:.用人单位不得解除或者终止劳动关系;b.但是工伤职工可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系(用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金)。职工因工致残被鉴定为7-10级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一、用人单位不得解除劳动关系,但是可以劳动合同期满终止劳动关系;二、职工本人可以提出解除劳动合同;三、不论是劳动合同期满终止还是职工本人提出解除劳动合同,用人单位均须支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。【律师提示】①7-10级伤残属于部分丧失劳动能力。②用人单位不得解除劳动关系; ③用人单位可以期满终止劳动关系/工伤职工也可以提出与用人单位解除劳动关系:是用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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