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被人殴打致伤后,个人协商不成的,应当立即报警并相关机构进行伤残鉴定。应持证据提起民事诉讼,以获取相应赔偿金:医疗费、营养费、误工费、交通费等。送货途中被打伤,属于是在工作中被打伤,还可以得到工伤赔偿。如果伤残鉴定为轻伤级别以上,还可以要求支
不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。 什么是工伤,工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,工作时间、工作地点、工作原因是认定工伤的三大要素,职工吃饭时间突发疾病死亡,显然不符合工伤条件,不算工伤。 国务院《工伤保险条例》第十五条把
1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地
可申报工伤,鉴定等级,主张赔偿医疗费,残疾赔偿等费用,你的具体情况南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁火车南站附近
工伤赔偿金额的具体计算要看该劳动者的平均月工资结合伤残等级来计算,还要看是否继续在贵司工作,是否交纳社保等,工资较高的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金就会比较高,举例:九级伤残、4
工伤赔偿每月几号打钱的问题:工伤赔偿打钱在每月几号根据当地政策执行的习惯推定,国家没有对工伤赔偿款到账时间有固定的规定,但根据《工伤保险条例》计对最长期限是有规定的,一般不超过150日。工伤赔偿一经确
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后