主动辞职没签合同可以仲裁吗

2024-04-17 9

普法内容

没签劳动合同也能申请劳动仲裁！你只需要搜集一些证据来证明你们就是在上班，比如单位发给你的奖状、打卡记录、开会时记下的会议笔记、代表公司跟别人签过的合同、给人家介绍工作时候开的介绍信、每个月收到的工资收入等等这些都是很好的证据。还有，如果你从开始工作到现在已经过去了一个月但是没有签劳动合同的话，那公司就应该多付你一份工资哟，直到一年为止。

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离职后可以以没签合同为由仲裁吗
的确如此。根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款规定，用人单位必须与劳动者签订具有法律效力的劳动合同以保护各自的合法权益。倘若用人单位未依照此项法规签署劳动合同，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁程序启动：仲裁委员会应在接

2024-04-23 8
离职后可以仲裁不签劳动合同吗？
离职后可以仲裁不签劳动合同的。员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。如果是提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日，我国的劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申

2024-05-16 27
劳动仲裁可以主动离职吗
离职了也还是有机会申请劳动仲裁的！但是要记住，这个期限是有限制的，得在离职后一年内申请才有效呢。那什么叫做仲裁时效期呢？其实就是指在这一年内，如果你发现自己被侵犯了某些不合理的权利，就可以拿起法律武器来保护自己了。怎么算日期呢？是从你感觉到

2024-04-17 12

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劳动合同没到期先辞职再仲裁可以吗
可以先辞职再仲裁，《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过

2022-04-13 15,340
辞职可以仲裁吗辞职后可以去仲裁吗辞职
员工不想干了，辞职后能申请劳动仲裁吗的回答，劳动争议调解仲裁法：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一

2022-07-09 15,340
没签劳动合同, 主动辞职可以要求赔偿吗, 没有签劳动合同可以申诉吗
没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿。可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未

2022-03-25 15,340
没有签劳动合同辞职可以随时离职吗？没有签劳动合同可以随时辞职吗
正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。如果没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？下面由法律经验在这里整理介绍。没有签劳动合同也要依法提前

2022-04-05 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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