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合同签订后合同当事各方应当分别至少保管一份,原则上,合同自成立时生效,大部分合同并未有存档的强制性要求,但法律、行政法规规定应当留存存档的情况除外。下面视不同类型的合同列举合同原件的存档: 公司签订的各类合同文书应当根据本单位的规章制度进行
一、合同交由企业档案管理部门进行归档; 二、合同登记的项目应由企业的业务部门与归档部门一同汇总,共同完成登记工作; 三、对合同进行扫描,留存合同电子版; 四、建立客户档案信息; 五、建立客户评价系统; 六、定期对合同进行汇总、整理。
一般劳动合同中会有规定:本合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效。除档案外,录取通知书,职工登记表,转正定级表等都应放入档案,同时,这些也能证明你的工作经历。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方
没有具体的法律规定。合同自履行合同完成以来,保存不少于2年,基本不少于合同纠纷诉讼时效;单位档案根据情况确定,应有长期、短期、永久保存期。部分重要档案在单位成立后形成,需要保存至少2年。《企业文件材料
合同签订后,合同当事人应分别至少保管一份。原则上,合同自成立以来生效,大多数合同没有强制性的存档要求,但法律、行政法规规定的存档除外。下面根据不同类型的合同列出合同原件的存档:公司签订的各种合同文件应
法律没有对合同原件存档的问题作出相关规定,一般来说,合同存档一般由公司档案管理部门汇合分类管理,个人签订的合同也应当妥善保管,因为发生纠纷时,合同原件具有相对较强的证明力,能够维护当事人的合法权益。根
劳动合同,正常个人一份、公司存档一份、档案一份,一共一式三份。 企业有义务给员工建立劳动档案,譬如:员工入职时,招用人员登记表、劳动合同等资料都应该放入个人的劳动档案。 员工离职后需要把档案送到社保备
存量房买卖合同内容真实合法,合同是有效地。存量房买卖合同的效力是,如果合同的内容真实合法、不违背公序良俗,并且合同的主体具有具有相应的民事行为能力的,合同是有效的。合同可以依法采用书面形式等形式。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《
合同变更后原合同的效力,需要视具体情况而定: 1、如果新签订的合同中会对之前的合同进行了明确的规定,注明撤销之前的合同,原合同就会因为新合同的生效而变得无效; 2、合同变更部分内容是需要在原合同的基础上进行的,合同的变更以原合同关系的存在为
债务人可以将标的物提存的条件:债权人拒绝受领且没有正当理由;债权人失踪;债权人死亡没有确定继承人或者丧失民事行为能力没有确定监护人;法律规定的其他情形,很难履行债务的。 依照我国法律,债务人可以拍卖或者变卖,不适于提存或者提存费用太高的标的