女职工劳动保护是指什么内容，有没有相关的法律规定

2024-05-12 18

普法内容

根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工劳动保护主要是指根据女性生理特点予以的适当保护，同时还规定企业应该遵守女性禁忌从事的工作范围，对任何侵害女职工的合法权益都应该予以规定的补偿。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

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劳动监察的内容有什么，有哪些相关的法律规定
1．劳动监察的主要内容为：（一）社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；（二）劳动合同的订立和履行情况；（三）单位招聘职工的行为；（四）劳动者的工作时间；（五）企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；（六）单位支付职工

2024-06-13 10
劳动法对女职工的保护规定，女职工劳动保护规定
现在有许多劳动者都有这样一个问题，女职工有没有特别的保护规定答案是肯定的，我们国家对于女职工是有特别的规定的，尤其是对于劳动强度，以及孕期，哺乳期，生产期的保护。相关法律规定可以看一下《女职工劳动保护特别规定》以及每个省发布的相应政策。《

2024-06-24 26
劳动保障法律援助的相关内容是什么？
关于劳动保障法律援助，是指劳动者在发生劳动争议时法律援助机构对劳动者提供的服务，目前提供劳动法律援助服务的机构主要是各地的司法部门下辖的法律援助中心，法律援助中心的经费由当地的财政部门保障。在《劳动合同法》颁布实施以后，劳动争议仲裁案件激烈

2024-07-04 13

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劳动法辞职规定的相关内容是什么
1、跟用人单位协商解除合同; 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位

2023-04-12 15,340
女职工劳动保护是什么意思女职工劳动保护的主要内容是什么
女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。我国宪法第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男

2022-02-14 15,340
钟点工有劳动法保护吗？有没有相关的法律
钟点工是没有劳动法保护的。钟点工本身是按小时支付工钱的。钟点工的性质是为房屋主人提供卫生清洁的服务，钟点工是按照工作的时长来支付报酬，当事人之间已经形成承揽合同关系并不是形成的劳动关系，不需要受劳动法

2023-10-07 15,340
劳动法关于主动辞职的有关规定，有没有相关的法律规定
如果员工离职的，用人单位会给予经济补偿金。如果是用人单位非法开除员工的，要支付赔偿金。补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据

2023-11-07 15,340

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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:18
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯

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