孕妇可以解除合同吗？

2024-05-05 22

普法内容

甲方（借款人）：乙方（出借人）：鉴于：甲方与乙方于年月日签订借款协议（编号：，以下简称原协议），现因甲方需求，双方决定续签原协议，并达成以下孕妇解除合同范本： 1、乙双方同意，原协议有效期自原定届期满之日起延长，即自年月日起至年月日止； 2、甲、乙双方同意，双方因原协议产生的债权债务偿还计划如下：（1）．（2）．（3）． 3、甲、乙双方同意，原协议及其相关附件、补充协议中的各条款，除双方在本协议中特别提出修改，并按修改后的条款执行外，其他各条款在原协议上述延长履行期间继续有效并适用； 4、甲、乙双方同意，原协议第条第款中“”的约定，修改为“”，该条款中其他文字不变； 5、本协议自双方授权代表签字并加盖公章或合同专用章之日起生效。 6、本协议一式份，双方各执份，具有同等法律效力。甲方：乙方：授权代表：日期：年月授权代表：日期：月日年日如您情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎你询专业律师。

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合同到期是否可以和孕妇解除合同
如果是劳动合同的话，不可以解除。

2024-06-15 21
孕妇想与单位协议解除劳动合同，能否可以解除
提前30天书面提出离职申请，可以解除劳动合同。此外，也可以协商解除。

2024-05-17 32
用人单位可以与孕妇职工解除劳动合同吗？
按照《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对

2024-05-05 16

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公司解除劳动合同可以赔偿孕妇工资吗
员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不

2023-03-14 15,340
在怀孕期间与孕妇解除劳动合同是否可以
1、用人单位违法与孕妇解除劳动合同的，应当按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿，即孕期女职工在单位每工作满一年的，单位就支付二个月的工资；半年以上不满一年的，按一年算；不满半年的，则支付一个月的工资。 2

2022-12-05 15,340
劳动合同生效后孕妇可以随时解除劳动合同吗
怀孕期间不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，怀孕期间不得解除劳动合同。

2021-11-19 15,340
孕妇和合同怎样解除
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，依法成立的合同，受法律保护。当出现合同一方当事人违约解除合同时，守约方可以依照合同约定要求违约方承担违约责任。一般情况

2023-06-22 15,340

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保管合同可以随时解除吗
对于寄存人而言，保管合同可以随时解除，但对于保管人来说，只有没有约定保管期限的保管合同，保管人才可以随时解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同，在保管物交付时成立。任

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01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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