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在工地受工伤以后要先进行工伤鉴定,由用人单位在30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的,工伤职工或者近亲属可以在一年内自行申请。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
工地上受伤住院老板不愿交钱,自己先垫付,经过工伤认定的,找工伤保险基金报销;属于侵权人造成的,找侵权人报销;经过工伤认定但用人单位未缴纳工伤保险费的,找用人单位报销。
员工在工作中发生事故受伤,应该按照工伤流程进行。在处理工伤过程中,如果出现纠纷,员工可以申请劳动仲裁进行维权。工伤流程如下:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单
公司违法,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)
根据相关法律规定,如果是将工程发包给具备建筑资质的建筑公司承包建设,则出现任何工伤事故,都是由建筑公司承担对工人的赔偿责任;但如果你是发包给没有建筑资质的私人施工队建设,则作为房主,会被认定存在选任过
首先应该报警。如果员工完全是私人原因打架,那公司无责任,伤者没有权利找你们扭送,如果伤者影响你们正常经营,可以起诉他。报案经公处理一样可以按寻衅滋事定罪的,根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定
提起劳动仲裁。公司不承认工伤,劳动者可以提起仲裁。发生工伤后,职工应当尽快申请工伤认定。认定为工伤之后,劳动者就可以去做劳动能力鉴定,评定伤残等级,等待鉴定结论。在鉴定完毕后,劳动者可以计算出赔偿项目和金额,找单位要求赔偿。单位如果还是拒绝
在工地上受了工伤公司不处理,员工维权程序如下: 1、根据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位为职工投了工伤保险,就直接由国家工商保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有为职工投工伤保险,那么就根据国家规定的有关标准与用人单位协商赔偿的相
我国的法律规定中,没有明确规定公章由谁来保管,这属于公司自治范围,也就是公司股东会决议决定由谁保管。 通常情况下,公章由法定代表人保管,所以,现实中很多法定代表人被罢免后,把公司公章、帐册带出公司,公司和法定代表人为争夺公章,而上诉到法庭。