上班不签合同该怎么办，有没有法律规定

2024-05-27 3

普法内容

问题解答：上班不签劳动合同，按以下情形处理： 1、自用工之日起未满一个月，劳动者故意不签订，用人单位书面通知终止劳动关系，一次性付清劳动者工资后无需支付经济补偿； 2、自用工之日起超过一个月未满一年，劳动者故意不签订，用人单位书面通知终止劳动关系后支付经济补偿； 3、自用工之日起超过一个月未满一年用人单位故意不签订的，向劳动者每月支付两倍的工资； 4、自用工之日起超过一年未签订的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资，用人单位应当立即与劳动者签订无固定期限劳动合同，但用人单位仍然不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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上班期间，公司没有签合同，合同没有到怎么办？
上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-05-06 118
签合同的有效期怎么规定，法律上该如何规定
合同的有效期间是从生效时间至失效时间，生效时间一般是成立时生效，对于失效时间如果法律有特别规定则按照该规定处理。当事人对有效期没有约定或约定不明确的，视为不定期，当事人可以随时解除合同。另外，附解除条件或终止期限的合同，自条件成就或期限届满

2024-04-10 13
没有签劳动合同在公司上班法律上有吗
在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。

2020-02-06 268

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合同到期没有续签还在上班怎么办,有没有相关的法律规定
劳动合同到期没续签，但劳动者还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但一方提出终止劳动关系的，法院应当予以支持。如果是单位提出的，则单位还要依法支付给劳动者经济补偿。

2023-09-04 15,340
没有签合同上班的有什么法律
用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到

2022-10-20 15,340
合同有附件但是没签字怎么办,法律上该如何规定
律师解答合同有附件但是没签字的，合同当事人可以在附件上盖章或按手印，如果既没有签字，也没有盖章、按手印的，当事人可以将附件与合同正文订在一起并加盖骑缝章。

2023-11-29 15,340
聘用合同到期没有续签怎么办，法律上该如何规定
聘用合同到期没有续签，分两种情形处理： 1、劳动者已经离职的，用人单位支付经济补偿，但劳动者在用人单位提高或者维持原待遇仍然解除劳动合同的情形除外。 2、劳动者仍然在用人单位就业的，超过一个月未签订劳

2023-09-10 15,340

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合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续

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欠工资不给没有合同怎么办
欠工资不给，没有合同，劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决：如果能够协商解决，既能够省钱省力，又能够避免矛盾激化，因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择；2、如果协商不成，那么可以向劳动争议调解委员会

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怎样签合同才算正规法律合同
合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示；3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性

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