工资拖欠5年过了诉讼时效吗

2023-01-30 408

普法内容

工资拖欠了5年其诉讼时效是否已过需视实际情况而定，具体情况如下： 1、如果能证明诉讼时效中断过，则仍然还在诉讼时效期内，可以向管辖法院起诉对方； 2、仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。权利人知道自已的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日； 3、发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间； 4、如果能证明诉讼时效中断过，拖欠农民工的工资超过5年仍可以向法院起诉。仲裁时效中断的三种法定事由情形： 1、对方当事人主张权利如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿； 2、向有关部门请求权利救济如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是向劳动争议调解组织申请调解； 3、对方当事人同意履行义务如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。这里需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。用人单位拖欠劳动者工资的处理方法： 1、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令； 2、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至百分之一百支付赔偿金； 3、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条  【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
第一百九十四条  【诉讼时效中止的情形】在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止： (一)不可抗力; (二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权; (三)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人; (四)权利人被义务人或者其他人控制; (五)其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

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