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包括。 社会保险的费用由两部分组成,一部分是单位缴交的,一部分是个人缴交的。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了
税前工资指应发工资,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。 税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际发的工资。 税前工资包括社保部分。 拓展资料 税后工资指的是税前工资扣除五险
个人所得税不包含公积金和社保,包含内容如下: 1、居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额; 2、非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后
工资总额不包括个人部分社保。工资总额由下列六个部分组成:1、津贴和补贴;2、奖金;3、加班加点工资;4、计时工资;5、计件工资;6、特殊情况下支付的工资。欠工资不给的解决方法如下:1、先和公司进行平等
代通知金一般是不包括公司社保的部分钱。代通知金是指工作单位在要求员工离职的时候,因为没有提前一个月通知员工,而对员工进行的弥补,金额一般是一个月的正常的工资。待通知金中一般的是不包含社保的,但关键是要
工伤社保赔偿项目有:一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)经确认安装配置伤残辅助器具所需费用; (三)住院伙食补助费; (四)经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费; (五)生活不能自
生育津贴是女职工在生育时由社保部门发给的产假工资,如果单位为你代缴社会保险,个人缴费部分可以下发给你的津贴中扣除,其实就与在你平常的工资中扣一样。如果参保人在生育期间未按月缴纳社保的个人缴费部分(养老
社保年度工资申报表的申报,按照缴费基数来填。 缴费基数是社保经办机构按照单位职工工资总额的一定比例确定的,所以单位在申报社保时,填写的工资要与缴费基数相符合,才方便核算需缴纳的费用的数额。 根据相关法律规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴
社保不包括意外险。社保主要包含了五大险种,即养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。意外险是属于商业险,可以对外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害,保险公司会给予保险金赔偿。所以,意外险并不包含在社
社保不包括公积金。社保是指五种险别,分别是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。公积金是指住房公积金,不属于社保的范畴。住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单