劳务关系和家政服务都属于劳务关系吗？

2020-07-18 24

普法内容

家政服务属于劳务关系，叫做民事合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳务关系是否属于侵权责任关系
劳务关系不受侵权责任法调整，侵权责任法目前已经时效，相关法律关系由民法典进行调整。根据我国《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过

2021-03-21 135
劳务关系劳动者发生工伤怎么赔偿，劳务关系劳务关系
具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔偿的相关规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第

2024-05-28 23
劳务关系受伤属于工伤吗
劳务关系受伤不可以认定工伤。依据我国相关法律的规定，劳务关系发生意外造成人身损害的，由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系，所以不可以认定工伤，但受伤者可以主张人身损害赔偿。

2020-09-06 181

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家政服务属于劳务关系吗，有哪些相关规定
家政服务中当事人的关系一般属于劳务关系，该服务的雇主需要支付给雇员劳务报酬，而雇员需要付出劳务。劳务关系与劳动关系不同，劳动关系的主体是用人单位与劳动者，支付的也是劳动报酬。

2023-09-24 15,340
劳务中心是属于劳务关系派遣吗
劳动关系不是劳务派遣，而是劳动者和派遣机构之间的劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作

2021-11-23 15,340
退休返聘不具备劳务关系是否属于劳务关系
退休人员和用人单位是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人

2021-11-23 15,340
顾客家政是劳务关系吗
家政服务属于劳动关系，称为民事合同。劳动者与用人单位建立劳动关系的，劳动者与用人单位应当按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或

2021-11-08 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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