试用期没签合同，不发工资合法么

2024-06-23 2

普法内容

向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。

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不签合同试用期不发工资犯不犯法
不签合同试用期不发工资是犯法的。用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是犯法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。

2023-05-27 18
试用期不给工资合法吗没签合同，怎么规定
试用期不给工资已经是属于不合法的行为，如果还没有按规定签订劳动合同，那么这种行为必须要承担起相应的经济补偿，对于用人单位就需要在劳动者入职的三十日内签订合同，这样才能算是合法的。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的

2024-05-04 17
没签合同没有发工资，试工合同不给怎么办？
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二

2024-05-25 20

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试用期内合同没签后工资怎么发
1、试用期没签劳动合同同样可以要求公司支付相应的工资，如果用人单位不给工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一

2022-11-15 15,340
试用期只发工资吗？试用期的没有签劳动合同吗？
我们知道，试用期在事实上已经建立劳动关系，那么如果没签订合同，能够拿到工资吗如果可以，这工资报酬又改怎么计算呢显然，基于试用期内劳动者与用人单位之间事实的劳动关系，劳动者是有权要求得到一定的工资的——

2022-04-08 15,340
试用期未签合同离职后工资有没有发
据我所知，用人单位应当按劳动成果结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。

2022-08-29 15,340
试用期不给工资合法吗没签合同,有哪些规定
员工在试用期内不论是否与单位签订了劳动合同，都是应该给员工结算工资的。根据相关的法律规定，只要员工与单位之间存在的劳动关系的事实，单位就应当给员工支付其付出的劳动价值相当的报酬。

2023-08-18 15,340

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过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

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没签劳动合同,老板不发工资怎么办
没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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