和中介签订劳动合同，十月一没有三倍工资合法吗。

2024-06-20 32

普法内容

国家法宝节假日上班的，应支付三倍工资，单位的做法违法；可以要求支付三倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁解决。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

第十四条和没有签订劳动合同补偿两倍工资矛盾吗
不矛盾的，不签订劳动合同满1年后变为无固定期限的劳动合同，就是说，不签订合同也是公司员工，视为合同已签订。

2024-06-20 9
工作三年没签劳动合同。还能领十一个月的双倍工资么
可以主张十个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《

2024-06-17 31
上班三个月没有劳动合同犯法吗，还没有三倍工资
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2024-05-14 18

专业问答更多>>

劳动合同法规定，没有签订劳动合同，一个月后必须支付双倍工资是吗？
用人单位与劳动者一个月没有签订劳动合同的话，应该要补签，并且支付劳动者该月工资的双倍。根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

2022-04-09 15,340
公司没有同工人签订劳动合同，那么没有签订工人签订劳动合同需要付双倍工资吗？
公司同小包工头没有同工人签劳动合同的双倍工资需要由公司和小包工头共同承担赔偿责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的

2022-04-26 15,340
工作三年没签劳动合同。还能领十一个月的双倍工资么
员工已经工作三年了，那么未签订劳动合同的双倍工资已经过了时效性了。在受理前一年内和员工入职一年内未签订劳动合同的重合部分是可以得到支持的，超过这个时间限制，是不得到支持的。

2022-10-07 15,340
没有签订劳动合同，离职一月，没有发工资
可以向劳动监察部门投诉或搜集证据申请仲裁，如果对仲裁决定不服，可以起诉维权。

2023-06-02 15,340

法律短视频更多>>

00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

3,039 15,340
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,367 15,340
01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,803 15,340