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申请方式一般分为口头申请和书面申请。建议采用书面申请。当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。其中,仲裁申请书应当载明下列事项: (1)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法
劳动争议仲裁申请书(范本) 申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申
工厂裁员没经济补偿申请仲裁,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
如果用人单位是违法解除劳动合同的话,员工在用人单位工作满一年,用人单位支付两个月工资数额的赔偿金,超过半年不足一年的按一年计算,不足半年的按半年计算。
申请仲裁经济补偿金应诉书应该写清楚具体的应诉的意见。比如说不符合我们国家法律当中所规定的进行经济补偿金的条件,并且列清楚相关的事实依据和法律依据的。这样的话就可以提交给仲裁委员会。
劳动仲裁申请书,还是请专业人士代写为好,术业有专攻,隔行如隔山。 一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项: 申请人:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址) 被申请人:法定代
经济补偿金申请仲裁流程是首先是需要提出书面的申请,然后就是需要由仲裁委员会办事机构接到申请之后,对相关的事项进行一定的审查并且作出受理,最后就是进行仲裁的开庭审理。然后能够进行仲裁裁决。
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
涉外仲裁申请书是一种书面申请,即发生争议的一方向涉外仲裁机构提交的请求仲裁。 我国法律规定涉外仲裁申请书的内容要包括: 申诉人和被诉人的基本信息; 申诉人所依据的仲裁协议; 申诉人的要求和依据的事实和证据。 要由申诉人或申诉人授权的代理人签