疫情期间合同未到期，企业能解除我劳动合同吗

2024-05-17 19

普法内容

根据劳动合同法相关司法解释的规定，公司对劳动关系的解除承担举证责任，如果公司在疫情期间将您解除劳动关系，那么也需要看公司最终的解除理由以及相关的事实依据是什么。如果说公司没有证据证明你存在严重违纪，或者存在可以单方面解除的情况，比如说不胜任工作，经过培训之后仍然不胜任工作或者裁员等情形，那么公司很可能就涉及违法解除，公司就需要支付您违法解除赔偿金，根据你在公司工作的年限，每工作一年支付两个月工资作为赔偿。如果公司到时候不支付的话，那么你是可以去申请劳动仲裁主张赔偿的。

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疫情隔离期劳动合同到期用人单位是否能够解除合同
疫情隔离期劳动合同到期用人单位是不能解除合同。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2020-07-02 153
疫情期间劳动合同到期公司能否终止
疫情期间劳动合同到期公司可以终止。但是，肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期的，应顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2020-02-02 295
劳动合同到期,服务期未满,劳动者解除合同合法吗
合法，并且劳动者须遵守合法有效的服务期约定。这里需要区分劳动合同期限与服务期限。劳动合同期限，是指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。而

2023-05-18 28

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疫情期间劳动合同到期辞退合法吗
按照劳动法的相关规定，通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同，正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延

2022-05-16 15,340
遇到疫情企业解除劳动合同应该怎么办？
根据中华人民共和国《劳动保障监察条例》规定，在疫情防控期间，公司如果违法解除劳动合同的，劳动者可以向劳动管理部门投诉，也可以向劳动保障监察大队投诉。

2023-12-11 15,340
劳动合同未到期个人解除合同能申请失业金吗
劳动合同未到期，个人解除合同是同样可申请失业金的。申请时，一定要请单位给你开据离职证明，否则无法领取失业金。没有离职证明是无法证明你已经失业的，没有失业，自然领不到了。

2022-10-06 15,340
合同没到期的话能解除劳动合同吗, 企业解除劳动合同的要怎么赔偿呢
合同没到期的话不能解除劳动合同，企业非法解除劳动合同的要依法支付经济赔偿金，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2022-05-03 15,340

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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