老板故意迟老板故意辞退员工

2024-06-09 6

普法内容

认为其违法解除的，你可以主张双倍经济补偿金，建议提起劳动仲裁解决纠纷。

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员工故意消极怠工让老板辞退
员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。员工故意消极怠工的辞退方法如下： 1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天以上属

2023-05-18 10
员工都迟到了几次才能辞退老板？
法律并未规定员工迟到多少次可以辞退，因为这是由公司章程进行决定的，对于这一行为的规定，必须要明确告知员工，如果员工对此并不知情的在，则用人单位无法以迟到为由辞退员工。

2020-06-15 214
农民工被老板无故辞退,老板该如何赔侻?
按《劳动合同法》规定，企业辞退（或解除劳动合同）员工的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单

2023-03-30 7

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老板故意辞退员工有什么补偿办法
老板无故辞退员工的，需要支付双倍的经济补偿金。

2022-11-04 15,340
老板无故辞退员工如何维权？
无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履

2022-04-09 15,340
员工故意把老板的耳朵割了
一、根据《人体损伤程度鉴定标准》，构成重伤二级：）耳廓离断、缺损或者挛缩畸形累计相当于一侧耳廓面积50%以上。二、《刑法》对故意伤害罪的量刑：处三年以上十年以下有期徒刑。第234条规定：故意伤害他人

2023-07-25 15,340
老板故意，无合同
收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-26 15,340

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老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

1,753 15,340
01:15
给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
给老板打工受伤医疗，老板不交钱的处理办法如下：可以收集证据向法院提出诉讼，要求雇主承担赔偿责任，并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系，可申请工伤赔偿，如果不是劳动关系，可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工，都不属于劳动关系。根据

2,010 15,340
01:07
老板跑路员工如何获得赔偿
搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算，人民法院应当指定有关人员组成清算组，以公司财产赔偿员工的工资，社会保险费用，经济补偿金和医疗、伤残补

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