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浙江杭州人才引进政策是什么

浙江杭州人才引进政策是什么

2022-05-01 18
普法内容
浙江杭州人才引进政策是: 1、中级职称,年龄低于45周岁,在杭工作并连续缴纳1年及以上社保的人才,可以直接办理人才引进落户; 2、副高及以上技术职称,副高年龄低于50周岁,正高年龄低于55周岁,在杭工作并缴纳1个月的社保,就可以办理人才引进落户; 3、全日制本科毕业生,年龄低于45周岁,在杭工作并缴纳社保,可持毕业证书、学位证书与身份证等办理落户; 4、全日制研究生,年龄低于50周岁,在杭工作并缴纳社保,就可凭有效政策办理落户,自2017年以后毕业的非全日制的研究生,福利待遇等同于全日制研究生; 5、全日制高校博士毕业生,年龄低于55周岁,无要求可直接落户,实行“先落户、后就业”政策。
《浙江省大力引进国内外人才的若干规定》
第二条  鼓励国内外人才以各种方式参加我省现代化建设。国内外人才可以采取调动、兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业等形式,来我省长期工作或短期服务。凡我省经济社会发展需要的国内外各类人才,均享有与本省居民公平竞争的工作权利。引进人才实行来去自由的政策。各级政府、各部门要为国内外人才来浙江工作提供最大的方便和优质服务。第四条 调入我省工作的各类人才,经当地政府人事部门批准后,直接到公安机关办理迁移、落户手续,其配偶、未婚子女可随调随迁。子女是应届大中专毕业生的,可在我省就业。引进省外学术技术带头人和优秀拔尖人才,其家属子女随调随迁人数不受限制。对引进的各类人才及其随调随迁的家属子女,各地一律不得收取城市增容费或类似的费用。

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