在一个公司工作10年劳动法的规定有什么?

2021-03-25 21

普法内容

根据《劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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公司在一个员工只工作10年是否违反劳动法
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2020-10-31 174
公司干的10年劳动法有规定吗
在一个公司工作10年劳动法的规定有：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。与本单位订立无固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用。

2020-07-05 102
劳动法有规定在一单位工作10年能转为正式工吗
没有这样的规定～

2024-07-10 4

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在派出所工作10多年，在公司工作10多年，没有签劳动合同，劳动关系
劳动者今年70岁，在派岀所工作10多年，没有签劳动合同，如果用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的

2022-02-13 15,340
工作10年以上, 劳动法有没有规定, 劳动法有规定签一年劳动合同吗?
1、自己单方离职的，单位可以不支付经济补偿； 2、如要离职，建议协商终止劳动关系； 3、工作满10年以上的，员工可以要求订立无固定期限劳动合同。法条参考：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同

2022-03-27 15,340
劳动法对于工作10年的的规定是什么
根据《劳动合同法》的规定，在一个用人单位工作了10年的员工，可以跟用人单位订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由用人单位提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟用人单位的人事部门或者领导人提出订立

2023-08-08 15,340
劳动法一个公司一年工作是十年吗?
职工带薪中的职工工作年限，不是指同一单位累计工作年限，是指在不同单位累计工作年限，包括其它依照规定视同工作年限。法律依据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作

2022-10-01 15,340

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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为什么坐牢10个月为一年
坐牢一年不是10个月。通常坐牢一年为12个月，因为一年以12个月为周期，法律上并没有特别说明，一般按12个月计算。对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负

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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

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