离职后可否直接解除劳动合同

2020-01-09 7

普法内容

离职后可以直接解除劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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解除劳动合同直接走人是擅离职守吗
劳动者办理完离职手续，用人单位向劳动者出具了解除劳动合同证明，劳动者和用人单位劳动关系就解除了，劳动者可以直接走人了。不算是擅离职守。

2020-10-02 118
孕期公司直接解除劳动合同是否可以？
怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期且工作无过失的，用人单位不得解除劳动合同。公司违反法律规定解除合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。

2020-03-03 94
被刑拘后是否可以直接解除劳动关系
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2020-08-24 188

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旷工三天，解除劳动合同，是否可以直接自离
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2022-08-19 15,340
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2023-09-16 15,340
劳动者不解除劳动合同是否直接走人?
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2023-05-14 15,340
怎么自动离职然后直接解除劳动关系？
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

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