艾滋病员工能不能跟公司解雇

2020-03-26 1,165

普法内容

不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。但是根据法律规定传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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公司能不能解雇怀孕的员工
公司是不能解雇怀孕的员工的。如果职工要求继续履行合同的，就必须继续履行。若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。

2021-08-03 30
艾滋病艾滋病隐瞒病人能触犯法律吗
艾滋病人隐瞒病情，如果没有传播是不触犯法律。如果艾滋病人隐瞒病情触，对方在不知情的情况下被感染艾滋病，这是犯法的。艾滋病人故意传播他人已构成犯罪，依照相关法律的规定，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

2020-04-21 2,727
艾滋病人能不能申请低保
艾滋病患者享受低保和一般居民群众一样，认定是否可以申请低保时，户籍状况、家庭收入、家庭财产是认定低保对象的三个基本条件。

2020-02-06 1,487

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公司能依法解雇员工吗？公司不能解雇吗？
如果因职工应聘作假而造成劳动合同无效的，单位可以依法解雇。职工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：以欺诈的手段订立或者变更劳动合同，使合同无效的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2023-01-05 15,340
员工得病以后公司能解雇吗
您得病的医疗期内，公司开除您是违法的。根据劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

2022-04-03 15,340
性病、艾滋病能否
关于性病、艾滋病可否结婚，有不同看法。一种意见认为，艾滋病病毒感染者生育遗传比例是20%-30%，如用药可控制在4%以内。禁止艾滋病人结婚，是对艾滋病病毒感染者的歧视，与国家对艾滋病病毒感染者保密和保

2022-10-27 15,340
艾滋病艾滋病真的能被收监吗
能。艾滋病犯由监狱局指定监狱关押在传染病监区。根据《监狱法》监狱是对被人民法院判处有期徒刑，无期徒刑，死刑缓期两年执行的罪犯实行关押的场所，是国家的刑罚执行机关。一般流程是看守所将艾滋病犯单独送至关

2022-11-15 15,340

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艾滋病离婚有什么规定
目前在我国的现行的婚姻法中，并没有明确的条例是针对艾滋病患者离婚较为特殊的规定，一般情况下只要符合离婚的条件，夫妻双方就可以办理离婚手续，男女双方的一方也可以选择协议离婚或者诉讼离婚的方式。如果双方进行协议离婚的，则需要夫妻双方就离婚、以

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01:07
解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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