离职到期当天不上班会算旷工吗

2024-05-11 19

普法内容

在劳动合同即将期满的当天，如未能履行出勤义务，并不视为旷工。而旷工则系指职工在正常工作日之际，未经请假或请假未获批准之状态下，所进行的缺勤行为。此种情况将按照工作日进行计算。自劳动合同过期之日起，便可理解为双方已终止了劳动关系。若经双方面磋商达成共识，亦可续订此前合同。倘若用人单位决定不再续约，则需向劳动者支付相应的经济补偿金，即视劳动者工作年限为1年领取1个月的工资数额。但若如劳动者满足《劳动合同法》第14条规定之请求续订无固定期限劳动合同时，若用人单位予以拒绝，便是违反法律，需要向劳动者支付赔偿金，即视劳动者工作年限为1年领取2个月的工资数额。

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旷工一天，一天都没上班，算不算算自动离职
不一定。看用人单位怎么决定，是否按照合同进行，如果用人单位按照合同约定要求当时人赔偿违约金，那当事人还得支付违约金。旷工属于严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位可以依法予以辞退，解除劳动合同。

2020-02-05 255
星期天不去上班，请假不批，算是旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工

2021-04-26 18
工厂星期天不上班能打旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工

2024-05-19 13

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上班没有上班日期旷工3天算自离吗
关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章

2022-10-05 15,340
星期天是加班时间，不请假不上班会算旷工吗
休息日不请假不上班不算旷工。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人

2022-10-16 15,340
哺乳期女职工不去上班算是旷工吗
国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳

2022-07-19 15,340
试用期间自动当天离职，算旷工3天，合理吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位在试用期设置7天试工期，可能该7天不支付劳动者的合法报酬，属于用人单位违反《》规定，内，用人单位不得再设置其他的试用形式，劳动者付出劳动的，用人单位应当依法支付合

2022-09-28 15,340

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

7,300 15,340
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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