公司怎么解聘和我签合同了呢

2021-09-28 20

普法内容

签了劳动合同后公司解聘，属于过失性辞退的，依法完成离职手续；属于违法辞退的，要求公司继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金；属于无过失性辞退或者经济性裁员的，要求公司支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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没有签订劳动合同公司有要解聘我怎么赔偿呢？
还是按照您有劳动合同的情况来赔偿

2024-07-16 11
怎么和公司签退休返聘劳务合同
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2020-06-15 147
应聘起了公司没给我不签劳动合同合同？
1、可以与公司协商，要求签订劳动合同。 2、1个月之后若未签订，则在1年内的工作时间，应双倍获得工资。 3、1年后若还未签书面劳动合同，可要求公司签订无固定期限劳动合同。所有事项均可仲裁，若有需要可联系我，成都本土律师。

2024-06-11 11

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劳动合同签14年, 公司解聘我怎么补偿
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2022-02-12 15,340
和公司签了三年的合同被解聘了给工资吗？
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2022-10-05 15,340
应聘工作公司没问，合同也签了，又要解雇我，我该怎么办？
如劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位一般可以要求解除劳动合同，如单位涉嫌非法解除，您申请，要求单位承担非法解除经济补偿金。

2022-09-27 15,340
合同怎么解除和公司签了合同和辞职
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳

2023-08-19 15,340

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和大公司签合同需要注意什么
和大公司签合同需要注意的事项有：签约是双方的，必须要明确对方的身份，核实公司名称及法人身份；必须要有书面的合同，双方签字盖章确认；内容要明确，关于签约双方需履行的义务以及双方必须要承担的责任；若有违约，责任在谁，该怎样履行违约责任；合同的期

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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和公司签合同有哪些注意事项
合同在我们现代生活中用到的是十分广泛的，无论大小交易，合同都是保障双方权利与义务的重要书面约定。和公司签合同具体注意事项如下： 1、首先应特别注意营业执照上的公司名称，对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章名称和营业执照

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