违反劳动法的法律责任构成要素

2020-12-01 170

普法内容

首先违法行为人的行为必须是违反法律的行为。第二，违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为。第三，违法一般必须有行为人的故意或过失。原则上，由于过错，才构成违法行为。但没有过错，法律规定应承担法律责任的，仍应承担。第四，违法者必须具有法定责任能力或法定行为能力。

《中华人民共和国劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

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违反保密法造成泄密的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同

2024-06-24 21
劳动法律关系要素构成有什么，谢谢
劳动法律关系的要素，是指构成各种法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的，如果缺少其中任何一个要素，就不能形成劳动法律关系。劳动法律关系主体是指在实现

2024-06-21 19
构成劳动条件的三要素
对于劳动关系的认定，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发200512号）第一条的规定，要具备如下三个要素：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人

2024-05-14 19

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违反劳动法承担刑事责任，哪些是违反劳动法的刑事责任？
克扣工资、限制劳动者的人身自由等行为都存在承担刑事责任的可能。根据《劳动法》相关规定，用人单位在下列情况下，应当承担法律责任：一、制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定。责任形式有劳动保障部门给予警

2022-08-19 15,340
违反劳动法，口角罚款是否构成违法？
如果劳动者因与他人发生口角而打架的行为，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，但用人单位是无权凭此而对劳动者进行罚款的，如果用人单位以罚款为由，克扣劳动者工资的，劳动者可

2022-04-24 15,340
构成法律行为的要素
以意思表示为要素，依照意思表示内容发生法律效果为目的的行为。①必须是出于人们自觉的作为和不作为。无意识能力的幼年人、疯癫、白痴，精神病，以及一般人在暴力胁迫下的作为和不作为，都不能被视为法律行为。②必

2022-03-11 15,340
违反劳动安全法的责任,法律是如何规定的
用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款；用人单位违反规定造成职工急性中毒事故，或伤亡事故的，应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤或死亡一

2023-08-15 15,340

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违反消防法规定构成犯罪的依法追究什么责任
违反中华人民共和国消防法行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。未构成犯罪的，被责令停止施工、停止使用、停产停业的，应当在整改后向作出决定的部门或者机构报告，经检查合格，方可恢复施工、使用、生产、经营。当事人逾期不执行停产停业、停止使用、停止施工

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违约责任构成要件是什么
违约责任构成要件，主要有两点：一是出现违约的行为；二是有免责事由出现。违约行为一般称为违约责任的积极要件，免责事由则称为违约责任的消极要件。根据归责的不同，又存在不同的学说。第一种学说认为是没有过错要件的。第二种学说则认为在构成要件基础上，

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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