劳动法罚款规定不得超过多少?

2020-12-15 175

普法内容

用人单位是没有权利对劳动者进行罚款的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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工资不得超过工资的多少，罚款多少
用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20％，并且不得低于当地最低工资标准。用

2024-05-18 12
民法典规定法定利息是不得超过多少
法定借贷利率不得超过年利率36％，年利率超出24％的就是高利贷，超出的不受法律的保护。

2024-07-16 11
合同法规定罚款不能超过多少合同时效规定
罚款不得超过劳动者当月工资的20%。

2020-02-17 225

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上班罚款超过多少不符合劳动法
1982年生效的《企业职工奖励条例》，规定国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。但该条例已被中华人民共和国国务院令第516号明确废止，自此，企业再无进行罚款的任何依据。如果企业想对针对因员工行为导

2022-10-10 15,340
法律规定房产定金不得超过超过多少
房产定金的数额首先还是可以根据买卖双方协商决定的。如果没有协商，定金是不能超过主合同标的额的百分之二十，如果现实中有超过或者不足，都可以认定为双方同意了变更约定的定金数额。

2023-08-16 15,340
劳动法规定罚款不能超过工资的20%
根据劳动法的相关规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行处罚的，符合处罚条件的，每月扣除的处罚不能超过工资的20%，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给

2022-03-21 15,340
公司罚款不得超过合同规定的工资是多少
劳动者给公司带来的经济损失可从劳动者工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后剩余的工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。

2022-06-09 15,340

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贷款利息超过多少不受法律保护
民间借贷中，没有约定利息的，没有主张利息的权利。但超过约定的还款时间或没有约定还款时间而在债权人主张的合理还款时间内还没有还款的，债权人就可以主张逾期还款的利息。约定的利率超过年利率36%，则超过部分的利息认定为没有效力，借款人可以请求出

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醉驾立案不得超过多久
醉酒驾驶构成刑法中规定的危险驾驶罪，对于危险驾驶罪，也就是通常说的醉驾案件。公安机关一般情况下，应当在七天时间内决定是否立案，如果符合立案条件公安机关应当立案。如果公安机关不立案，那么被害人可以向做出决定的机关申请复议，也可以向检察院申诉，

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延期缴纳税款最长不得超过
延期缴纳税款最长不得超过三个月。根据相关法律规定可知，纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月。一般情况下，纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定，或

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