员工得了重大疾病公司可以辞退吗

2023-12-13 7

普法内容

员工得了重大疾病公司不可以辞退。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。根据劳动法的规定，员工重大疾病通常不应成为公司解雇的合法理由。根据《劳动合同法》第39条的规定，公司只有在员工严重违反劳动纪律或者发生严重失职行为时才能解雇员工。而员工的健康状况通常不属于这些解雇的合法理由之一。此外，根据《劳动合同法》第42条的规定，公司在解雇员工时应当支付相应的经济补偿，以保障员工的权益。因此，员工重大疾病通常不应成为公司解雇的合法理由，公司应该尊重员工的权益并提供必要的支持和保障。用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患有职业病或工伤导致丧失劳动能力的劳动者；在医疗期内的病患或非工伤患者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工；以及其他法律、行政法规规定的情形。综上所述，公司只有在员工严重违反劳动纪律或者发生严重失职行为时才能解雇员工。而员工的健康状况通常不属于这些解雇的合法理由之一。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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